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福利待遇
一、待遇
1、待遇理念  
公司按照市場化原則,提供業內富有競爭力的待遇,吸納和保有優秀人才。  
1.1 市場化:在行業內保持富有競爭力的待遇水平,與公司在各地的市場地位相一致。  
1.2 因崗而異:待遇體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。  
1.3 成果分享:公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關,公司發展的同時要讓員工分享成功的果實。  
1.4 均衡內外部報酬:關注待遇等外部報酬的同時,亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。  
1.5 服務成就:每年評比表彰忠誠服務獎,為員工提供工齡工資。 
1.6 卓越加薪:根據員工的業績、能力進行加薪。  
1.7待遇保密:待遇屬于個人隱私,任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的待遇。 

2、待遇構成  
2.1 員工現金收入包括固定收入和浮動收入兩部分。  
2.2 按政府規定,公司為職員購買社會保險,個人應承擔的部分從每月待遇中扣除。  
2.3 個人所得應繳納所得稅,由公司代扣代繳。  
2.4 加班費在工資中列支。  

3、發薪日期和支付方式  
公司按員工的實際工作天數支付待遇,付薪日為每月25日,支付上一自然月的待遇。 

4、待遇調整機制  
4.1 年度調薪  
公司每年根據市場價值變化和個人業績進行統一的待遇調整,具體時間、操作辦法按公司通知執行。  
4.2 即時調薪  
(1)因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪,屬于即時調薪。  
(2)轉正調薪自轉正之日起執行,其他即時調薪依據審批意見執行。  
4.3 員工待遇由公司人事部統一管理。  
5、特殊期間的待遇給付  
工傷員工在工傷醫療期內發放生活津貼;員工生育核定假期內發放基本工資。   

二、福利 
1、休假 
1.1 國家法定節假日期間員工放假,包括:元旦(1天)、春節(3天)、清明節(1天)、勞動節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)、國慶(3天),期間照常支付待遇。 
1.2 員工入職滿一年后可享受帶薪假期,包括:年休假、婚假、喪假、生育假。 

2、社會保險 
公司按當地政府規定為職員辦理基本社會保險,并承擔公司應繳納部分,個人應繳納部分由公司代繳并從職員待遇中扣除。基本社會保險具體包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等項目。目前,正積極導入住房公積金。
 
3、賀儀與奠儀、慰問  
3.1 員工結婚、孕產、子女考上大學,公司工會給予賀儀。  
3.2 員工直系親屬仙逝,工會致奠儀。 
3.3 員工生病住院或工傷住院慰問。 
3.4 員工家庭生活困難慰問。 
3.5 員工重大疾病慰問,必要時發動員工捐款互助。 

4、生活 
4.1 公司專門為員工設有餐飲的食堂,員工憑餐卡在食堂消費,公司給予一定生活補貼。 
4.2 為管理干部、重要崗位、關鍵崗位員工提供管理公寓;一線員工提供集體宿舍;宿舍內配備有電視、空調、寬帶。 
4.3 建有員工活動中心,閱覽室、電影院、藍球場,免費為員工開放。 
4.4 定期舉行員工生日晚會,發放生日賀卡、生日消費券,生日短信祝福。 

5、員工活動 
5.1 公司為保障員工的身心健康,每年組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。  
5.2 公司每年定期或不定期舉行各項活動,如:元霄節、三八節、勞動節、中秋節、國慶節等慶祝聯歡文體活動。

6、教育培訓 
6.1 公司為員工提供本專業和相關專業新知識的培訓、崗位技能培訓、專業技術管理培訓,并鼓勵員工利用業余時間積極參加各種提高自身素質和業務能力的培訓。 
6.2 公司鼓勵員工參加各類各級專業技術職稱考試和評審,其費用由公司墊付或報支。

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曼徹斯特,英國英格蘭西北區域大曼徹斯特郡的都市自治市、城市、單一管理區,人口437,000。 其市區總人口在英國排名第二,僅次于倫敦。

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